יחסי מרות בעבודה והטרדות מיניות הם נושאים שנדונו לא מעט בערכאות משפטיות. מדובר בנושא רגיש, המקפל בתוכו דילמות לא פשוטות. הדילמות הללו נוגעות לקונפליקט בין

החוק במדינת ישראל קובע כי גיל הפרישה הרשמי מהעבודה, הוא 67 לגברים ו – 62 לנשים. למרות שהעלאת גיל הפרישה הרשמי עבור נשים ל –

החוק במדינת ישראל קובע כי כל מעסיק נדרש לזמן עובד להליך שימוע במידה והעובד מועמד לפיטורין מעבודתו. למרות העובדה שזכות השימוע לעובד לפני פיטורין מעוגנת

נושא העישון במרחב הציבורי מוביל לא אחת לחיכוכים בין מעשנים לבין אנשים שאינם מעשנים ומרגישים אי נוחות לנוכח סכנת העישון הפאסיבי ואי נעימות בעקבות החשיפה

כאשר אישה נדרשת להיכנס לשמירת הריון, הדבר מחייב את היעדרותה מעבודתה למשך שארית תקופת ההריון שלה (במרבית המקרים). הצורך בשמירת הריון עלול להתעורר באחד משני

הסכם פרישה הוא חוזה שבא להסדיר את פרישתם המוקדמת של עובדים ממקום עבודתם, המתבצעת בהסכמה טרום הגיעם לגיל הפרישה הקבוע בחוק – קרי: גיל 67