בשנים האחרונות הפך הייצוג בבית הדין לעבודה למורכב יותר מאי פעם. זאת בעקבות ההכרה הגדלה והולכת שזכויות העובד זוכות לה בבתי הדין לעבודה, בבג"ץ ועל ידי מערכת החוק במדינת ישראל. אולם באותה העת, מערכת המשפט גם מכירה בעובדה שחשוב להיזהר בכל הנוגע לצידוד בעובדים אם מעוניינים להימנע מיצירת חוסר איזון במשק, שעלול לבוא לכלל ביטוי כהפגנות, מאבקי כוח, ושביתות עובדים במקומות העבודה השונים.
לאור זאת, בשנים החולפות אנו עדים לכך שייצוג בבית הדין לעבודה הופך לשירות מבוקש שגם עובדים וגם מעסיקים בישראל מפיקים ממנו הרבה תועלת בהקשר של מיצוי הזכויות שלהם ביחסי העבודה. מה זה שירות של ייצוג בבית הדין לעבודה ובאיזה אופן בדיוק הוא מועיל למיוצגים? בסוגיות הללו נדון בהרחבה במסגרת המאמר הבא.
מהו ייצוג בבית הדין לעבודה?
ייצוג בבית הדין לעבודה הוא שירות משפטי מקצועי שמוצע על ידי עורך דין המתמחה בדיני עבודה, הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים בישראל. בכל הנוגע לייצוג משפטי בתחום דיני העבודה, חשוב לזכור כי למטבע יש שני צדדים. כך שמה שנחשב כזכות של העובד בראי החוק, הוא בגדר חובה של המעסיק ומנגד – מה שנחשב כזכות של המעסיק הוא למעשה בגדר חובה של העובדים.
כיצד אם כך, ניתן לשמור על איזון ביחסי העבודה ולהימנע מן הצורך בייצוג בבית הדין לעבודה עבור כל אחד מהצדדים? בכך נעסוק בהרחבה בשורות שלהלן.
מי זקוק לייצוג בבית הדין לעבודה?
כל מעסיק וכל עובד בישראל, שמכוננים ביניהם יחסי עובד מעביד, יכולים להפיק תועלת רבה מפנייה לשירותי ייצוג בבית הדין לעבודה. מבחינת המעסיק, שירות של ייצוג בבית הדין לעבודה, נועד לתהליכי ניהול משא ומתן מול עובדים ולמקרים שבהם עולה הצורך בייצוג משפטי ראוי בבית הדין לעבודה.
מנגד, ייצוג בבית הדין לעבודה מסייע גם לעובדים שנדרשים למצות את זכויותיהם מול מעסיקים במסגרת הליכים משפטיים, או הליכי גישור שנועדו להשגת הסכם פשרה והסדרים שיהיו מקובלים על שני הצדדים.
באיזה אופן שירות ייצוג בבית הדין לעבודה מועיל למיוצגים?
עורך דין שמספק שירות של ייצוג בבית הדין לעבודה, ידע כאמור להגן על זכויותיו של מיוצגו, מה שתורם בטווח הארוך לחיסכון משמעותי בזמן ובהוצאות, שכן מודעות לזכויות ולחובות של כל אחד מן הצדדים מונעת הגעה לסכסוכי עבודה מיותרים והליכים משפטיים מורכבים. עורך דין דיני עבודה מסייע גם בשלבים של עריכת הסכמי עבודה כדי להבטיח שיהיו נטולי פרצות.
מה כוללים שירותי ייצוג בבית הדין לעבודה?
אם לסכם את הדברים שנאמרו לעיל, הרי שבמסגרת שירותי ייצוג בבית הדין לעבודה, נכללים מגוון שירותים מועילים הנחוצים לכל מעסיק ולכל עובד במשק הישראלי:
- עריכת הסכמי עבודה חוקיים והוגנים.
- בחינה משפטית מחודשת של הסכמי עבודה קיימים.
- ייעוץ משפטי שוטף לעובדים ומעסיקים בנוגע לשינויים בתנאי ההעסקה, פיטורין, מהלכי קידום, וכיוצא באלו.
- ייצוג משפטי בתביעות, לרבות הכנתם של כתבי הגנה.
הדוגמאות שהובאו לעיל, נועדו להמחיש אילו שירותים עורך דין דיני עבודה מספק למיוצגיו (עובדים ומעסיקים כאחת) במסגרת שירותי ייצוג בבית הדין לעבודה.
ייצוג בבית הדין לעבודה מסייע במיצוי זכויות העובד מול המעסיק
לכל עובד בישראל ישנן זכויות רבות המוקנות לו כחוק. אולם מעטים הם העובדים המודעים למכלול זכויותיהם מול מעסיקיהם. לפיכך אם וכאשר עולה מחלוקת הנוגעת ליחסי העבודה עם המעביד, מומלץ ביותר לפנות להתייעצות משפטית מקצועית מול עורך דין המספק שירותי ייצוג בבית הדין לעבודה לעובדים.
עורך דין דיני עבודה המספק ייצוג בבית הדין לעבודה, ידע למנות את תנאי ההעסקה שהחוק מזכה בהן את העובד ולבחון האם הן מתממשות הלכה למעשה בהתאם להוראות הדין.
ייצוג בבית הדין לעבודה בנושא התאגדות עובדים
בנוסף להטבות להן זכאים עובדים בישראל מכוחם של דיני העבודה, כל עובד זכאי גם לזכויות מגן בדמות הגנה משפטית מפני התנכלות או פיטורים מצד המעסיק עקב השתתפות בהתאגדות עובדים / ועד עובדים.
חשוב לדעת כי העובדים בישראל רשאים על פי חוק להתאגד במסגרת ארגוני עובדים, להצטרף לארגוני זכויות עובדים, ולנהל באמצעות ארגונים אלו או באופן עצמאי, מו"מ קיבוצי מול מעסיקיהם, לרבות מאבקים על זכויותיהם כעובדים, גם אם הדבר מגיע לכלל עיצומים.
ייצוג בבית הדין לעבודה בנושא יחסי עובד מעביד
יחסי עובד מעביד – נוטב להם שיתנהלו תמיד על מי מנוחות, מאחר וגם עבור העובדים וגם עבור מעסיקיהם, התנהלות בלתי עניינית ובלתי תקינה שמובילה לסכסוכים ואף סיום ההתקשרות – אינה משרתת את התכלית הכלכלית שלשמה נוצרו מלכתחילה יחסי העבודה.
עם זאת, הלכה למעשה ישנם מקרים לא מעטים ובפרט בשנים החולפות, שבהם עלו תלונות סרק של עובדים בדבר התנהלות בלתי הולמת של מעסיקיהם. לכן כל דיון משפטי במחלוקת בין עובדים למעסיקים מחייב בחינה מדוקדקת של נסיבות המקרה, לצד גיבוש של תיק ראיות מוצק.
הדרך היעילה והמומלצת ביותר לעשות כן, היא בעזרתו של עורך דין דיני עבודה שמספק שירותי ייצוג בבית הדין לעבודה ומבטיח כי ההליך המשפטי יתנהל באופן הוגן, מקצועי וענייני עד כמה שמתאפשר תחת הנסיבות הקיימות.
ייצוג בבית הדין לעבודה בנושא פיצויים ופיטורי עובדים
נושא פיצויי הפיטורין לעובד, הוא תחום מורכב וסבוך למדיי, לאור העובדה שישנן הוראות שונות בחוק המתייחסות להגנה על זכויות המעסיק לסיום העסקתם של עובדים שאינם מתאימים לצרכיו, ומנגד – ישנן גם הוראות רבות שנועדו להגביל את המעסיק מלפטר את עובדיו בנסיבות שונות, כגון: איסור פיטורים בהיריון או בחופשת לידה וכיוצא באלו.
לאור המורכבות של נושא זה, במצב בו עולה הצורך לשקול הליכי פיטורים או התפטרות, מוטב להיוועץ בעורך דין דיני עבודה כדי להבין איך לפטר או להתפטר באופן חוקי ומהן הזכויות של כל אחד מן הצדדים (הן העובד והן המעסיק) במצב זה.
ייצוג בבית הדין לעבודה בנושא תנאי ההעסקה של העובד
החוק בישראל מחייב כל מעסיק ליידע את עובדיו באופן מיידי עם תחילת העסקתם תחתיו, בנוגע לתנאי העסקתם. הודעה זו צריכה להימסר לעובדים הן בעל פה והן בכתב. הסדרתם של תנאי העבודה תתבצע על פי החוק באמצעות נוסח נהיר וחד משמעי על מנת שלא להשאיר כל פתח לאי הבנות ומחלוקות עתידיות.
הסדרת תנאי העבודה מבעוד מועד הינה חיונית הן עבור עובדים והן עבור מעסיקים שחפצים בקיומם של יחסי עבודה תקינים, מתמשכים ומשתלמים לשני הצדדים. גם בנושא זה של עריכה וחתימה על הסכמי עבודה שעומדים בדרישות החוק, מומלץ להיוועץ בעורך דין דיני עבודה שיכול לספק גם למעסיק וגם לעובד תובנות חשובות שיחסכו את הצורך בהליכים משפטיים סבוכים ובלתי נעימים בעתיד.
כך תבחרו עורך דין דיני עבודה איכותי לייצוג בבית הדין לעבודה
כאשר מדובר על שירותי ייצוג בבית הדין לעבודה, חשוב לדעת שהבחירה בעורך דין דיני עבודה יש בה כדי להשפיע במידה רבה על מצבכם הפיננסי והמקצועי. לכן יש לשים לב לנושא המקצועיות, הניסיון המקצועי, הוותק והאחריות של עורך הדין כלפי מיוצגיו, כדי ליהנות מייצוג משפטי איכותי ואמין. לשם כך מומלץ לבחור בעורך דין דיני עבודה בעל המלצות חיוביות מלקוחות מרוצים בעבר ובהווה ולא להתפשר על פחות מהטוב ביותר.
כל התכנים המובאים להלן אינם משמשים בתור חלופה לייעוץ משפטי מקצועי מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, והם מתפרסמים לידיעה כללית בלבד. המידע בעמוד זה אינו על תקן מידע משפטי מחייב, ואין להישען עליו בשום אופן. במקרים בהם דרוש ליווי משפטי בנושא יחסי עבודה, יש לפנות באופן ישיר להתייעצות משפטית מול עורך דין מומחה לדיני עבודה.